人才理念
TALENT CONCEPT
集團始終秉承以人為本的管理理念，高度重視員工的潛能開發和可持續發展，通過創造公平競爭環境，憑能力選拔和任用人才，多層次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培養人才，做到人盡其才，才盡其用，實現人才與企業的共同快速成長；同時在人才培養上要求德能并舉，并引導與鼓勵員工進行職業規劃，根據企業的發展需要與自身特點，多維發展，在為企業創造業績的同時實現自已的人生價值。
在做好人才培養的同時建立及完善集團各類輔助體系，明確員工發展方向：
◆建立“雙序列”崗位管理體系
集團采用“雙序列”崗位管理體系，形成管理和專業技術雙通道，為不同領域的人才拓寬職業發展渠道，旨在建立一支滿足公司戰略發展需要的精英團隊。
◆建立價值為導向的寬帶薪酬管理體系
集團以崗位及績效價值為導向，為合理分配集團所屬員工薪酬，起到激勵員工個人成長與發展的作用，建立了寬帶薪酬管理體系，充分實現公司與員工個人價值的最大化。
◆建立以激勵為導向的績效管理體系
集團基于企業戰略目標，建立了以激勵為導向的績效管理體系。通過建立績效計劃、績效考核、績效反饋和績效改進的循環機制，引導員工持續改進工作，不斷提升個人綜合能力，從而實現公司和員工雙贏的目標。
◆提供完善的福利保障待遇
集團按照國家規定為員工提供各類保險福利外，還為員工提供多樣化的其他福利。
